Sådan er du en solskinestråle på en tyk arbejdsplads

Træt af at arbejde på et kontor omgivet af negativ eller apatisk energi? Find ud af, at dit motivationsniveau er zappet i det øjeblik, du går på arbejde hver dag? Hvis du arbejder i det, der betragtes som en kedelig eller endda negativ arbejdsplads, er der noget, du kan gøre ved det. Uanset om du er en medarbejder på mellemlangt til lavt niveau eller chefen, skal du bruge humor og en positiv holdning for at bringe en solstråle til din kedelige arbejdsplads.
Find humor i din dag. At dele en latter med en kollega eller et team af medarbejdere kan hjælpe dig med at tilføje afgiften til din dag. Ikke kun vil en god latter bryde monotonien op, latter kan have en positiv fysisk indflydelse på dit samlede velbefindende. Dr. William F. Fry, en psykiater ved Stanford University School of Medicine, konstaterede, at grin bare 20 sekunder om dagen giver de samme mentale virkninger, der stammer fra 10 minutters rodning - og forskning har vist, at motion løfter stemningen og kan have en urovejende virkning.
  • Selvdækkende humor. Mennesker, der kan grine af sig selv, er ofte festens liv. Tænk - Hugh Grant eller George Clooney. Begge disse berømte skuespillere ruller dem rundt i gangene, selv når de ikke er skrevet. Lær hvordan du griner af dig selv, så får du andre til at føle dig godt tilpas og tilføje lidt solskin til nogens dag.
  • Limning humor. Limning gennem humor er en fantastisk måde at skabe kontorkameraderi på. Hvis du arbejder på et hårdt projekt med kolleger eller prøver at lære en anden medarbejder at kende, kan du finde humor i situationer som at grine af noget skør, der skete på kontoret eller grine af nogle af de skøre ideer, du tryllede frem under den sidste brainstorming session.
  • Observationshumor. I komedien Jerry Seinfelds ånd skal du finde blide, sjove måder at identificere humor i hverdagen på kontoret. Hvorfor betegnes for eksempel vandkøleren som sladdercentral? Hvorfor kan det ikke være badeværelset eller vagtmesterens skab?
  • Undervis / træne med komedie. Hvis du er din kontortræner eller er i færd med at vise en anden medarbejder, hvordan man udfører en opgave, skal du injicere et par sjove kommentarer i dit repertoire for at lette stemningen og fange dit publikum.
Start et belønnings- og anerkendelsesprogram. En af de bedste måder at motivere og skabe atmosfære på arbejdet på er at implementere et belønnings- og anerkendelsesprogram. Kontroller med HR for at se, om der i øjeblikket findes et program; ellers foreslå et program, der vil involvere enhver medarbejder i et forsøg på at vise, hvordan virksomheden værdsætter ham eller hende.
  • Inkluder alle på kontoret. Den bedste måde at sprede kontorlyst på er at sikre, at hver enkelt medarbejder kan deltage. Fra administrerende direktør til medarbejdere i postrummet, begynder lysende kontorstemning øverst og bevæger sig i hele organisationen.
  • Fejre både store og små resultater. Sæt små, opnåelige mål, såsom levering af intern og ekstern kundeservice eller at være kontor cheerleader. Anerkend tilfældige handlinger af venlighed, såsom den ansatte, der stopper det, han / hun gør for at hjælpe en anden eller den medarbejder, der først er ved at give en kollega et knus, når en situation går galt. Find målinger, der giver dig mulighed for at øge motivation og forbedre en positiv arbejdsplads (som for eksempel øget kundeservice eller endda en god gerning om dagen).
  • Genkend nogen hver dag. Gå ud af din måde for at påpege det positive i mindst en medarbejder hver dag. Uanset om det er at medbringe din kollega kaffe og levere en “måde at gå på mødet i dag” kommentar eller fortælle din chef om det enestående job, en kollega har gjort på et projekt, skal du sørge for at finde det gode i mindst en (hvis ikke mere) medarbejder hver dag.
Gå ud af din måde at smile og hilse på alle, du møder på arbejdet. Smil er smitsom - et oprigtigt smil og en varm hilsen første om morgenen kan ændre stemningen på dit kontor med det samme.
  • Lav øjenkontakt, før du leverer et varmt smil. Ring til din kollega ved navn og lever en inderlig "god morgen" eller "god eftermiddag" sammen med et varmt, indbydende smil.
  • Stil de ansatte positive, personlige spørgsmål. Når du for eksempel hilser på en medarbejder i din afdeling, efter at du har bragt et smil og en "god morgen", skal du spørge din kollega, hvordan hans / hendes barns fodboldkamp gik i går aftes. Undgå berørte emner, men husk emner, han / hun måske har talt om den foregående dag, og tag emnet op for at vise, at du er interesseret.
Lyt til dine kolleger / medarbejdere og tilbud positive, proaktive ideer. Knus negative tanker og ideer på arbejdspladsen med en "kan gøre" attitude og ideer.
  • Vær tilgængelig for at tale og have et lyttende øre. Undertiden vil kolleger udlufte eller afvise ideer fra nogen. Vær den "gå til" person, der vil lytte og give trøst og støtte.
  • Tilby support til kolleger. Vær en kilde til styrke for kolleger, men i tilfælde af at to kolleger fejder aldrig tage sider. Giv nyttige forslag såsom mægling eller møde med chefen for at diskutere en tvist. Også tilbyde at hjælpe eller skaffe ressourcer, hvis en kollega ønsker at implementere en positiv idé, der vil hjælpe virksomhedens vækst eller ændring.
Fejr tilfældige helligdage som "National Pancake Day" eller "Pet Day." Dekorer dit pauserum og tilbud på at bringe cupcakes ind, der skal passere i pausetiden.
Inkluder andre medarbejdere i dit humørlysende initiativ. Der er sandsynligvis flere ansatte på dit kontor, der ønsker at bringe positive vibber til en kedelig arbejdsplads.
Undgå at være alt for fjollet eller falset på arbejdet i et forsøg på at udvikle levity. Dette kan kun resultere i disciplinær handling fra din chef.
gfotu.org © 2020